เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2567 นายปกรณ์ เชนพูน ตัวแทนจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอุบลราชธานี ได้มอบเกียรติบัตรและป้ายแสดงเครื่องหมายสัญลักษณ์ GLP (Good Labour Practices) ให้แก่ คุณทัศนีย์ ศรีชาติ ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล ตัวแทนบริษัท อุบล ไบโอ เอทานอล จำกัด (มหาชน) (“UBE”) และ นายวีระชัย เดชบุญ ผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการทั่วไป ตัวแทนบริษัท อุบลซันฟลาวเวอร์ จำกัด (“UBS”) เพื่อแสดงว่าองค์กรได้นำแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ดี (GLP) มาปรับใช้ในองค์กร โดยมีเป้าหมายในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานและดำเนินการตามมาตรฐานกฎหมาย เพื่อก้าวสู่ระดับสากล

ต่อมาในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 UBE และ UBS ได้ประกาศนโยบายความรับผิดชอบทางสังคมด้านแรงงาน เพื่อแสดงเจตนารมณ์ในการดำเนินงานตามมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001-2563) ระดับพื้นฐานในลำดับต่อไป

ตลอดปี 2567 ทั้ง 2 บริษัทได้ขับเคลื่อนแนวปฏิบัติ GLP อย่างต่อเนื่อง โดยเน้น 13 ด้านสำคัญ ได้แก่ แรงงานเด็ก, แรงงานบังคับ, การจัดหางาน, ข้อตกลง/สัญญาจ้าง, การไม่เลือกปฏิบัติ, การจ่ายค่าจ้าง, ค่าชดเชย, การจัดเก็บทะเบียน/บันทึก, ชั่วโมงการทำงาน/วันหยุด, เสรีภาพในการสมาคม, การระงับข้อพิพาท/การบอกเลิกจ้าง, อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน และที่พักและสวัสดิการ รวมถึงหลักการ 4 ไม่ 6 มี ซึ่งเป็นกรอบแนวคิดสำคัญในการดำเนินงาน ได้แก่

4 ไม่:

1. ไม่ใช้แรงงานเด็ก
2. ไม่ใช้แรงงานบังคับ
3. ไม่เลือกปฏิบัติ
4. ไม่มีการค้ามนุษย์

6 มี:

1. มีระบบการจัดการและบริหารแรงงาน
2. มีเสรีภาพในการสมาคม
3. มีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับนายจ้าง
4. มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
5. มีการจัดการสุขอนามัยและของเสีย
6. มีสวัสดิการที่เหมาะสม

การได้รับเครื่องหมาย GLP ในครั้งนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ UBE และ UBS ในการสร้างมาตรฐานการทำงานที่ดีและการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานให้ยั่งยืน